La démarche AVARAP d'accompagnement des cadres est fondée sur le d
éroulement en groupe pendant 6 à 8 mois d’une méthode spécifique de bilan et de repositionnement professionnel.
La Méthode, qui est déposée, est structurée en 3 étapes :
1. Ce que je suis : définir son potentiel.
Étape de bilan professionnel et personnel,elle est conduite en interaction avec le groupe. Elle permet
de faire une analyse objective et en profondeur de ses réalisations et de ses goûts et
mesurer l'impact de son comportement sur les autres.
Chacun peut ainsi identifier ses compétences transposables et définir sa valeur ajoutée sur le marché.
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Ce que je veux être : ouvrir le champ du possible professionnel
Ayant analysé le potentiel des participants, le groupe génère, pour chacun d'entre eux, à travers une technique de créativité des idées d'emploi , de nouveaux objectifs professionnels.
Chacun va ainsi définir 3 cibles professionnelles.
3. Ce que je vais faire : mon nouveau projet professionnel
Les cibles affinées auprès de contacts marché sont approfondies sous forme d'un ou 2 projets professionnels.
Chaque projet est ensuite discuté et validé en groupe puis testé auprès de son réseau.
Le groupe aidera ensuite chaque participant à mettre en œuvre un plan d'action et à travailler CV,lettres de motivations, entretiens et techniques de recrutement et réseaux.
Le phasage de la Méthode permet de s' adapter au rythme de chacun
En complément de la Méthode, l’AVARAP propose :
- un bilan des aptitudes pour une meilleure
adéquation à
l'environnement professionnel :Test PerformanSe,
-des ateliers de techniques de recherche d’emploi.
La responsabilité de l' animation des groupes est confiés à des Parrains, tous
cadres bénévoles formés à la pédagogie de la Méthode par des formateurs professionnels lors d’un séminaire de 6 jours.
90-92 rue du Moulin Vert - 75014 Paris - Tel : 01 45 41 42 27
contact@avarap.asso.fr