«　Combien de fois nous a-t-il été donné de vivre une expérience qui imbrique intimement la sphère personnelle et professionnelle　? Rarement en ce qui me concerne.

Un parcours de formation de quelques jours. Indispensable. Clarification de ses propres attentes, regards des autres sur soi, apprentissage d’une méthodologie rigoureuse et simple dans son fil conducteur, réunion autour d’un socle de valeurs à connotation humaniste.

Diversité des situations, contraste dans les attentes, variété des profils.

Attentisme, émergence des leaders, libération progressive des membres du groupe. Écoute et feedback. Bienveillance générale aussi. Dans ce contexte le parrain doit être à la fois la voix de la rigueur et celui qui crée le lien. Difficultés et richesse du rôle.

Et puis, le déroulement du processus, avec ses pleins et ses creux et la joie, toujours pudique, de ceux qui aboutissent dans leur recherche. Un groupe qui se réduit progressivement, au fur et à mesure du repositionnement des uns et des autres.

Au final une expérience qui n’est pas dans le registre (à la mode) du spectaculaire. Plutôt un processus de maturation et une leçon de modestie　: travailler sans cesse son écoute, (utile dans le domaine privé et professionnel), accepter les différences. Une occasion de découvrir de nouveaux métiers. Au fond un parcours qui est le contraire d’une recherche de conformité à un standard　: l’objectif est bien que chacun consolide son identité, définisse son propre sens, sa trajectoire et sa tactique et surtout s’enracine dans ses points forts.　»

Olivier, 49 ans, directeur de la formation d’un grand groupe industriel.

«　L’Avarap m’a été présentée par l’intermédiaire d’une amie et j’ai connu, appliqué et utilisé la méthode Avarap pour moi-même durant cette période de mobilité associée à du chômage.

Je l’ai vécue de l’intérieur avec les doutes qu’elle évoque, les peurs qu’elle fait surgir, la rigueur de travail qu’elle exige et les satisfactions qu’elle y glisse. Au-delà de la Méthode que je trouve remarquable, c’est la «　philosophie　» de l’Avarap qui m’intéresse. C’est pour moi avec un esprit de militante que j’adhère à l’Avarap avec ses groupes spontanés qui deviennent autogérés, avec le suivi mensuel de ceux qui deviennent animateurs et avec l’état d’esprit non mercantile qu’elle établit. Je souhaite mettre au service des autres mes compétences acquises au cours de mes expériences professionnelles et personnelles.　»

Cécile, 41 ans, Directrice développement secteur immobilier.

«　J’ai fait partie d’un groupe Avarap il y a un peu plus d’un an.

Cette démarche m’a beaucoup apporté, tant au niveau de la définition du projet professionnel, des techniques de recherche d’emploi, qu’à un niveau plus personnel puisque j’ai trouvé dans ces groupes de véritables amis.

Aujourd’hui j’aimerais à mon tour aider en animant un groupe.　»

Virginie, 33 ans, consultante R.H

«　Après une longue carrière d’entreprise, très réussie, à des postes variés, j‘ai décidé d’entamer une seconde activité comme consultant bénévole.

Aider les autres en utilisant ses compétences permet de garder la forme　!

On manque singulièrement de solidarité dans ce monde hyper individualisé.

Le grand secret du bénévolat c’est qu’on reçoit toujours plus qu’on ne donne.　»

Bernard, 63 ans, ancien directeur marketing.

«　Ma motivation s’appuie sur trois axes principaux　:

Marc, 45 ans, consultant senior.

«　Je me suis orienté ces dernières années vers des postes où l’activité concerne, avant tout, la réalité de la vie d’individus.

Organisateur, curieux, j’aime développer des actions dans un contexte en évolution favorable à une grande dynamique et liberté d’action.

J’ai voulu m’éloigner du milieu comptable que je trouve triste, trop peu communicatif, et ouvrir mon champ d’action, au delà de la technique, pour donner une place plus grande à la communication et aux relations humaines.

Je souhaite apporter, dans ce cadre bien défini que propose l’Avarap, ce que je suis(savoir faire et savoir être), et jouer le rôle de facilitateur au coté de personnes en recherche d’emploi ou en repositionnement, pour leur permettre de faire ressortir leurs capacités propres et leurs compétences.

Evoluer soi-même en faisant évoluer l’autre.　»

Claude, 36 ans, Administration du personnel　; secteur informatique.

　Suite à une carrière professionnelle bien remplie, et à l’orée d’un retrait progressif, j’ai l’intention de donner un peu de mon temps et de mon expérience pour servir les cadres en difficulté.

Ayant été moi-même en situation de recherche d’emploi, je sais ce que cela représente.　»

Bruno, 58 ans, chef d’entreprise.

«　Il y a une dizaine d’années, à une période difficile de ma vie, j’ai pu profiter de l’aide et du soutien de l’Avarap. Cette expérience m’a menée à une réflexion approfondie sur moi et sur ce que je voulais faire par la suite.

J’ai retrouvé un emploi grâce à l’appui du groupe et du parrain (et aussi avec un travail personnel important), et aujourd’hui je suis consultante depuis plus de 7 ans.

Je pense que mon expérience peut être utile aux autres et j’aimerais redonner un peu de ce que j’ai reçue lorsque j’en avais besoin.　»

Françoise, 51 ans, consultante.

«　Animer un groupe Avarap est une expérience de management tout à fait originale　.

C’est étonnant les ressources qu’on arrive à faire sortir de la part de personnes qui avaient pourtant perdu confiance dans leurs capacités.

Une entreprise qui arriverait à mobiliser toutes ces énergies dégagerait une efficacité considérable.　»

Michel, 42 ans, créateur d’entreprises.