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 Les trentenaires de l'agence eQuesto n'ont pas hésité à recruter un vice-président de 50 ans
LE MONDE | 10.02.05 • MIS A JOUR LE 10.02.05 | 19h30

"Notre critère de choix n'était pas l'âge, mais les compétences".

Nommé vice-président, M. Robinet a su que sa candidature était retenue le lendemain de son cinquantième anniversaire. Après seize mois de chômage et une recherche d'emploi opiniâtre conduite avec l'aide de l'association Avarap qui, en vingt ans, a aidé plus de 6 000 cadres actifs ou chômeurs à se repositionner professionnellement, par un travail en groupe inspiré des travaux de l'école de psychologie comportementale de Palo Alto. "Se présenter à une entreprise en position de demandeur est le plus sûr moyen de ne pas retrouver du travail. Il faut, au contraire, offrir des services. Et dans ce cas, l'âge n'est pas un problème",témoigne M. Robinet

REPORTAGE Claire Guéla

 Maj 13/02/05