http://www.avarap.asso.fr/offres/gestion/actus_470-1/rss.htmlCopyright all-in-web 2006fr0 et 470Sun, 05 Sep 2010 21:17:31 +0100- L'ACTUALITE de L'AVARAP LES RENCONTRES 2010 Les Rencontres de l’AVARAP jeudi 6 mai 2010 à 18h30 « Quand les cadres se rebellent » Conférence-débat suivie d’un cocktail avec l’auteur David COURPASSON, Lauréat du prix RH 2009, Professeur à l’EM Lyon. ESCP...http://www.avarap.asso.fr/offres/gestion/actus_470_7396-1/flash-info-no-54-mars-2010.html2010/06/29 12:31L'ACTUALITE de L'AVARAP Les RENCONTRES de l'AVARAP Comme chaque années depuis 2006, Le jeudi 6 mai 2010 à 18h30 ont eu lieu les RENCONTRES 2010 , dans l'Amphithéatre Vital- Roux obligeamment prété par l' ESCP europe Au cours de ses RENCONTRES, une Conférence-débat s'es...http://www.avarap.asso.fr/offres/gestion/actus_470_7395-1/flash-info-no-55-juin-2010.html2010/06/29 12:31Pour s'inscrire à nos réunions d'information AVARAP  Ile de France appeler notre permanence téléphonique le matin  de 9h30 à 12h30 au  01 45  41 42 27. ...http://www.avarap.asso.fr/offres/gestion/actus_470_7394-1/reunion-d-information-ile-de-france-le-27-09-2010.html2010/06/29 12:30L'association Avarap a été créée en 1984 par une quinzaine de cadres contraints de quitter le secteur de la sidérurgie. Confrontés au problème d'un changement brutal d'environnement, ils ont pris conscience qu'il leur fallait réaliser une adaptation comportementale difficile. L'idée s'est rapidement...http://www.avarap.asso.fr/offres/gestion/actus_470_6840-1/1-comment-est-nee-l-association-avarap.html2010/04/26 12:02L' AVARAP est une association d' intêret général,composée essentiellement de bénévoles, tous cadres d'entreprise, en activité ou jeunes retraités. L' Association est indépendante, apolitique et non confessionnelle .Elle est présente à Paris et en Région Parisienne et dans plusieurs villes de France:...http://www.avarap.asso.fr/offres/gestion/actus_470_6843-1/2-comment-l-association-est-elle-organisee.html2010/04/26 12:32Fondée sur l'apprentissage du changement ,elle permet de faire  le travail de  repositionnement professionnel indispensable pour retrouver un emploi ou changer de carrière.           Trois points clés structurent la démarche AVARAP:     - Constituer des groupes (quinze personnes au maximum), compo...http://www.avarap.asso.fr/offres/gestion/actus_470_6844-1/3-comment-peut-on-resumer-la-demarche-avarap-.html2010/04/26 12:35La méthode AVARAP se situe dans le prolongement des travaux de l'école  Palo Alto, petite ville de la banlieue de San Francisco, proche de l'université de Stanford. Le fondateur, Gregory BATESON, aidé de quelques autres chercheurs, a mis au point une méthode de thérapie familiale  qui accorde une l...http://www.avarap.asso.fr/offres/gestion/actus_470_6846-1/4-d-ou-vient-la-methode.html2010/04/26 12:38L'AVARAP est déclarée comme organisme de formation depuis 1985. Sa marque est déposée sous le numéro national 945301.51. L'utilisation de la Méthode est interdite sans l'autorisation de l'Association. Cet accord existe pour un ensemble de grandes écoles en France (le groupe des 16) comme HEC et ESCP...http://www.avarap.asso.fr/offres/gestion/actus_470_6847-1/5-la-methode-avarap-est-elle-vraiment-specifique.html2010/04/26 12:39Cette formation se déroule sur 6 journées complètes, étalées sur 2 week-ends et demi .Elle est assurée par un professionnel spécialisé dans la formation de formateurs. Chaque futur parrain (c'est le nom donné aux animateurs qui prennent la responsabilité d'un groupe AVARAP) va s'appliquer à lui-même...http://www.avarap.asso.fr/offres/gestion/actus_470_6849-1/7-en-quoi-consiste-la-formation-des-animateurs.html2010/04/26 12:41L'animateur d'un groupe appelé parrain a, avant tout, un rôle de facilitateur et de pédagogue. Il doit veiller à la cohésion du groupe et à son bon fonctionnement. Il est le garant de l'application des différentes phases de la Méthode au bénéfice de chacun des membres. Cette application doit combine...http://www.avarap.asso.fr/offres/gestion/actus_470_6850-1/8-quel-est-le-role-du-parrain-d-un-groupe-avarap.html2010/04/26 12:42Les 3 étapes principales de la Méthode sont : 1. Ce que je suis : définir son potentiel . Etape de bilan de compétences  professionnel et  personnel, enrichie par le retour du groupe, elle permet de faire une analyse objective et en profondeur de ses  réalisations probantes et de ses goûts.  Cet...http://www.avarap.asso.fr/offres/gestion/actus_470_6851-1/9-comment-se-deroule-la-methode-pour-les-membres-d-un-groupe.html2010/04/26 12:42La mise sur pied des groupes est le résultat du libre choix des personnes qui s'inscrivent ; ces personnes appartiennent à des milieux professionnels très différents, et de ce fait, les groupes sont extrêmement variés.  Pour que le groupe fonctionne harmonieusement, il faut néanmoins que la communic...http://www.avarap.asso.fr/offres/gestion/actus_470_6852-1/10-pourquoi-l-association-s-adresse-t-elle-uniquement-a-des-cadres.html2010/04/26 13:54        Non, si ce n'est que vous devez être apte à travailler en groupe, c'est-à-dire pouvoir vous intéresser aux autres, pratiquer l'écoute active, accepter des critiques constructives ... Il faut également être disponible. Plus globalement, être convaincu que les échanges, dans un contexte à la...http://www.avarap.asso.fr/offres/gestion/actus_470_6854-1/11-y-a-t-il-des-conditions-particulieres-pour-integrer-un-groupe-avarap.html2010/04/26 13:55Si vous vous posez des questions sur votre évolution professionnelle, la méthode AVARAP est tout à fait adaptée à une démarche d'anticipation du changement. En particulier, le travail sur des réalisations probantes permet à chacun de mettre en évidence ses compétences et ses goûts.  L'avantage, par...http://www.avarap.asso.fr/offres/gestion/actus_470_6855-1/12-je-suis-actuellement-en-poste-que-peut-m-apporter-la-participation-a-un-groupe-avarap.html2010/04/26 13:56Nous conseillons à tous les membres de nos groupes de passer un bilan de compétences.  La participation à un groupe AVARAP est tout à fait complémentaire et permet de tirer le meilleur parti du bilan effectué à titre individuel. Le regard croisé des autres membres du groupe sur soi permet en effet d...http://www.avarap.asso.fr/offres/gestion/actus_470_6856-1/13-je-viens-de-faire-un-bilan-de-competences-n-est-ce-pas-redondant-avec-la-methode-avarap.html2010/04/26 13:56Oui, si vous admettez de vérifier, grâce au retour du groupe, que votre projet professionnel est bien celui qui est le plus adapté à vos goûts, compétences et à l'état du marché. Ce qui signifie que vous pensez qu'il est possible de l'améliorer, voire même de le modifier.  Non, si votre projet vous...http://www.avarap.asso.fr/offres/gestion/actus_470_6857-1/14-j-ai-deja-un-projet-professionnel-assez-precis-en-tete-puis-je-integrer-tout-de-meme-un-groupe.html2010/04/26 13:57Au contraire, l'hétérogénéité des groupes AVARAP est l'un des principaux atouts de leur efficacité. C'est précisément cette hétérogénéité qui fait la richesse des échanges et peut faciliter pour chacun les changements de "cadrage" qui permettront de trouver des solutions nouvelles. A contrario, un...http://www.avarap.asso.fr/offres/gestion/actus_470_6858-1/15-le-fait-que-les-groupes-soient-composes-de-personnes-de-tous-ages-representant-des-fonctions-et-des-secteurs-tres-variees-ne-represente-t-il-pas-un-frein-au-niveau-de-leur-efficacite.html2010/04/26 13:58         Trouver un nouvel emploi, en particulier à partir d'un certain âge, représente un enjeu important. Très souvent, les difficultés rencontrées sont liées au fait que le travail de préparation n'a pas été fait suffisamment en profondeur. (Ce qui peut influer notablement sur la qualité des entr...http://www.avarap.asso.fr/offres/gestion/actus_470_6859-1/16-je-suis-en-recherche-d-emploi-depuis-quelques-mois-et-je-souhaiterais-aboutir-rapidement-le-cycle-avarap-me-parait-bien-long-.html2010/04/26 14:14Statistiquement, le taux moyen en 2009 est de l'ordre de 60 %. Il ne s'agit que d'une moyenne et ce taux varie  d'un participant à l'autre. On constate cependant que le résultat est largement fonction du niveau d'engagement  des membres d'un groupe,de la qualité du travail fourni par chacun plus e...http://www.avarap.asso.fr/offres/gestion/actus_470_6860-1/17-quel-est-le-taux-de-reussite-des-groupes-pour-la-partie-recherche-d-emploi.html2010/04/26 14:15 L'AVARAP reçoit quelques subventions d'organismes publics et privés en particulier pour la formation de ses parrains (lesquels participent néanmoins aux frais). Le reste du financement provient des cotisations des membres. L'Association étant composée essentiellement de bénévoles, ses frais de fo...http://www.avarap.asso.fr/offres/gestion/actus_470_6861-1/18-comment-est-financee-l-association.html2010/04/26 14:15L'Association apporte: - un accompagnement au retour à l'emploi et au changement de carrière :les parrains et la Méthode, -des outils pédagogiques (Guide du parrain, Livret du participant ),  -un outil de bilan comportemental  , le logiciel PerformanSe  mis à la disposition des membres des grou...http://www.avarap.asso.fr/offres/gestion/actus_470_6862-1/19-qu-apporte-l-association-aux-groupes.html2010/04/26 14:16Chaque groupe se réunit un soir par semaine pour une séance de 2 h 30 en moyenne. Pour les chercheurs d'emploi, on peut estimer de 1,5 à 2 jours par semaine  le temps nécessaire à une bonne participation. Il faut prévoir du travail personnel et des travaux en ateliers (s/s groupes) sur des sujets d...http://www.avarap.asso.fr/offres/gestion/actus_470_6863-1/20-combien-de-temps-faut-il-compter-par-semaine-pour-une-participation-efficace-a-un-groupe-avarap.html2010/04/26 14:17